오늘 담당선생님께서 해고 통지를 받으셨다는 말씀을 들었 습니다 선생님이 무밋 때문에 해고를 당하시는지 회원인 저희들은 이유도 모른체 선생님이 바뀌면 받아 들여야 하는건지요 해고를 하시기 전에 회원들에게 먼저 의사를 물으셔야 하는게 아닌지요 이주 정도 전에 선생님 만족도 조사 하시더니 선생님들 내보내기 위한 설문 조사 였는지요 저는 다른 센터 다니다가 해고 당하시는 선생님께 배우고 싶어 집에서도 한참 먼데 에코랜드에 와서 배운지 이제 1년 좀 넘었습니다 선생님 로테이션 때는 타임도 바꿔가며 수영에 재미를 붙여가며 운동하고 있는데 갑작스럽게 그만 두시게 되었다는 말씀에 너무 당황스럽네요 저와 같은 분이 한두분이 아니신데 사소하게 민원을 넣지 않으면 이런식으로 뒤통수를 맞아야 하는건지요
남양주도시공사 홈페이지를 이용해 주셔서 감사의 말씀드리며 문의하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드리겠습니다.
우선 담당 지도강사 계약종료에 따라 지도강사를 변경하게 된 것에 대해 많은 양해 부탁드리며, 친절하고 성실한 지도강사를 채용하여 고객님들의 시설이용 만족도 향상을 위해 노력하겠습니다.
에코-랜드 수영장 수영 지도강사는 1년 단위(매년) 근무평가 점수에 따라 재계약을 체결하고 있으며 평가 방법은 수영 프로그램 담당 직원과 에코랜드운영팀장이 상반기 35%, 하반기 35%, 다면평가(동료평가)30%를 합산하여 결정하고 있으며 평가 내용은 회원관리 및 수지기여(강습계획서 제출 유무, 프로그램 신설 관련 강좌제안, 출석부 관리현황, 수강만족도 제고, 칭찬 및 민원발생 현황), 근무태도(강습시간 준수, 교육 및 행사 참여도, 지시사항 이행 유무), 청렴도(회원들로부터 부당한 대가 등의 수수)대한 기준을 적용하여 평가하고 있습니다.
다면평가(동료평가)를 제외하고 객관적인 판단이 부족하다고 사료되어 올해부터 고객님들의 의견을 참고하고자 지도강사 만족도 설문조사를 실시하게 되었습니다.
에코-랜드 수영장은 내부평가와 고객님들이 제출하신 의견을 참고하여 상, 하반기 최하 점수를 받은 강사에 한해 계약 종료하게 된 점 알려드립니다.
참고로 해당 강사들에게 고객서비스 개선의 기회(강습시간 준수, 고객응대 방법 개선, 안전근무 철저 등)를 주고자 1년 더 계약을 연장하였으나, 개선의 변화가 없어서 부득이하게 계약을 종료하게 되었습니다.
고객님들이 보내주시는 모든 의견은 수영장 운영에 매우 소중하게 반영하고 있습니다.
다만 수영장을 이용하시는 고객님들이 시설 이용에 매우 만족할 수 있도록 직원들의 인사 조치 및 개선도 당사의 책임이라고 생각됩니다.
향후 수영장 이용에 불편이 없도록 더욱 노력하겠습니다.
기타 문의․불편사항이 있으시면 에코-랜드 수영장 프로그램 담당자(031-560-1325)에게 연락주시면 친절히 안내해 드리겠습니다. 감사합니다.