안녕하십니까?

저는 다이어트 댄스 운동하는 회원입니다.

다이어트 댄스 강사 채용 관련 건의사항이 있어 글을 올립니다.

지난 25년 7월까지 오랫 동안 같이 운동 하시던 강사님이 그만 두시고 9월부터 12월 중순까지 새로 오신 강사님과 운동을 해 왔는데 4개월 동안 신임 강사님의 여러 가지 문제로 또 폐강을 하게 돼고 지금 다시 새 강사님을 채용하는 문제에 이르렀는데

제가 알기로는 기존 강사 채용 방식이 이력서 그리고 블라인드 방식의 면접이라고 알고 있는데

댄스 수업 시연 테스트는 없는게 맞는 건가요?

 강사 채용에서 시연 테스트 없이 강사를 뽑는다면 

가수를 뽑는데 가창력 테스트를 하지 않는 것,무용수를 뽑는데 안무 테스트를 하지 않는 것과 뭐가 다를까요?

서류상의 화려한 경력, 면접시 화려한 화술, 말로만 듣는 자신감.......

댄스는 말보다는 몸으로 증명하는 직무인데 아무런 실력 테스트없이 채용한다는 것 자체가 큰 문제의 리스크를 안고 강사를 뽑는다는 생각이 들지 않으십니까?

실제 수업 시간에 필요한 건 댄스실력,수업을 이끌어 가는 스킬,강사의 체력(나이 확인)이런 것이 아닐까 생각합니다.

실제로 지난 4개월간

수업하셨던 강사님도 처음부터 본인의 오랜 경력과 수상등을 말로는 어필하셨지만 실제 수업은 그렇지 않았고

 기본 진행 순서도 엉망이고, 체력 능력도 부족하고, 음악도 세팅 안 해 오시고 중간중간 음악이 끊기고,회원들의 의견을 반영하지 않고 본인 방식 대로만 끌고 나가 

결국 다시 폐강하는 문제가 발생했다고 봅니다.

바로 실제 수업 진행(시연)테스트를 거치지 않았기 때문에

이런 문제가 발생했다고 생각됩니다

기존 채용 방식에 댄스 시연 테스트 추가해 주시기 바랍니다.

센터 자체에서 평가 하실 분이 없다면  댄스협회 관련 자문인을 두고 지원자 댄스 시연 영상을 보내 평가하는 방법도 추천 해 봅니다.  

센터 강좌중 댄스 강좌도 회원 수가 많은 강좌라고 생각됩니다.

회원들의 요구 사항이 무리다,채용 규정  바꾸기 어렵다,귀찮다, 생각하지 마시고 좀 더 객관적이고 신뢰가는 방식으로  지난 4개월간 있었던 일련의 문제들이 다시 발생하지 않도록 

 회원들의 눈높이와 니즈에 맞게 오래 함께 회원들과 호흡 하고 소통 할 수 있는  실력 있는 강사 분을 채용을 해 주시기 바랍니다.